◎理念：
　(1) 認同世人是神照衪的形象所創造的，應尊重其信仰、文化及價值觀並給 予個別性的護理。
　(2) 致力於以病患為中心的護理，運用實證護理概念於臨床照護。
　(3) 護理人員必須具備充份的專業知識與技能，提供病患適當有效益之照護活動。
　(4) 護理服務必須維持一個工作安全並能激勵護理專業水準的環境。
　(5) 重視進階及在職教育，協助護理人員作生涯規畫。
　(6) 提供護生實習及教學，引導護生發展出優質的護理行為模式。
　(7) 與醫療團隊成員分工合作；並重視與其他機構之護理交流。

◎目標：
　近期發展目標(2002-2004年)
　(1) 配合住院醫令簡化工作流程，護理作業資訊化。
　(2) 推行DRG發展臨床路徑。
　(3) 推行輪調及交叉訓練制度有效運用護理人力。
　(4) 成立長期照護中心，培訓長期照護人才並強化老人護理。
　(5) 以婦女親善醫院為目標，改善就醫環境及流程。
　(6) 以母嬰親善醫院為目標，推展母乳哺餵政策。
　(7) 拓展護理角色，建立專深護理師及個管師制度。
　(8) 持續監測照護品質，參與TQIP。
　( 9) 鼓勵個案報告、護理行政專案之發表。
　(10) 營造安全工作環境，提供職傷防範教育並自行製作針扎防治錄影帶。
　(11) 推展病患安全計畫，落實安全就醫環境。
　中期發展目標(2005-2009)
　(1) 配合住院醫令，達到『電子病歷』之目標。
　(2) 以整合性照護為理念，結合社區資源強化連續性護理。
　(3) 強化預防概念，提升個案自我照顧能力，落實個別及團體衛教。
　(4) 配合醫院長期照護之規畫，加強慢性病防治、老人及復健護理。
　(5) 配合腫瘤照護團隊加強腫瘤及疼痛護理之再教育。
　(6) 持續推展病患安全計畫，落實安全就醫環境。
　(7) 持續監測照護品質，參與TQIP。

◎護理行政
一、護理部直屬院長，組織成員為副院長／主任、副主任、督導、護理長、副護理長(或組長)、護理人員。並有病患服務員、資訊員、庶務員和傳送，協助非護理工作之進行。
　　觀看：護理部組織架構圖

二、護理部採〝目標管理〞方法，將業務分四大組分別為行政資訊組、護理品管組、感染控制組及學術教育組。
　　觀看：護理業務發展委員會組織圖

◎任用與福利
甄選方式：筆試、口試、性向測試及學校推甄。
一、護理條件
　1. 護理人員：護理專科以上畢業，具有護士或護理師執照者。
　2. 專科護理師：
　　護專畢業，臨床工作經驗四年，具有N2資格及護理師執照。
　　大學畢業，臨床工作經驗三年，具有N2資格及護理師執照。
　　研究所畢業，臨床工作經驗二年，具有N2資格及護理師執照。
※ 有醫師助理或專科護理師訓練者優先錄用 。
二、應徵方式
　1.將履歷表(貼照片)寄到護理部。
　2.護理部視需要以電話或書面通知應試日期。
　3.按指定日期參加面試。
　4.甄試後錄取者，另以電話或書面通知報到日期。
三、任用方式
　1.新進護理人員簽約二年。
　2.新進護理人員工作二年後得申請在職進修。
　3. 應屆畢業未領有執照者，得於一年內考取。
福利
一、休假：
　 1.一年以上三年未滿 7日。
　 2.三年以上五年未滿10日。
　 3.五年以上十年未滿14日。
　 4.十年以上，每一年加 1日，加至30日為止。
二、特別休假：依勞基法
三、宿舍：
　雙人套房內含衛浴設備，每層樓有交誼廳，有電腦可供24小時上網，另有公用廚房及卡拉OK和禱告室。